8月30日上午十点多,深圳华为的一名工龄八年的外包员工,在坂田天安云谷天台纵身一跃,结束了自己年轻的生命。,我说这些,就是想和大家说,华为真实的情况,身体是第一的,没命,要那么多钱有命享受吗?生不带来,死不带来,为了生命,健康,远离华为这样的恶心没人性,非法加班的狼性文化,如果在美国,这样加班,早就罚到破产了。
8月30日上午十点多,深圳华为的一名工龄八年的外包员工,在坂田天安云谷天台纵身一跃,结束了自己年轻的生命。,我说这些,就是想和大家说,华为真实的情况,身体是第一的,没命,要那么多钱有命享受吗?生不带来,死不带来,为了生命,健康,远离华为这样的恶心没人性,非法加班的狼性文化,如果在美国,这样加班,早就罚到破产了。
更恶心的,华为的,核心都是红色背景户,关系户,闲人太多了,你看看任老板的女,比她学历高,技术高的人多得是,最后,还是皇亲戚当大官,技术民工永远成为红色资本家的奴隶,就那时薪算,如果同实力的,私企远比华为的底薪高,不要和我谈什么高薪,因为所谓高薪,都是那些马屁精的和关系户拿的,就像抽奖,内定一样,当官的,也是内定的一样。不是技术高=权高,而是,技术高=奴隶,厚黑(够黑毒)为王。
有了华为,才有最坑爹的中国人,老板的女把钱带出外国,赚中国人压榨华为的员工的血汗钱。特别是外包出去的人,奴隶的待遇,卖身的生活,帮外国人埋单,这就是华为的卖国特色主义,还支持他?汉奸。
华为的,跳楼人数最多,同档次的软件工程师,美国1线知名互联网IT企业,谷歌,微软,是华为的6到10倍甚至几十倍以上的工资,我有朋友华为外包,卡学历卡人才,外行管内行,领导乱指挥,不懂技术装懂技术,不懂装懂,不知道他有没读过书,如果有的,说明,他的心多黑阿,待遇没人家高,工作强度远超人家,加班没加班费,996工作制,人家一天8小时工作,他的外包,一天16小时*365天工作!这样的人不死,没法无天!
华为,是著名的过劳死企业,反正你听过,微软和苹果过劳死的事吗?如果说员工数的,谷歌苹果微软全世界的员工数超过华为,但是过劳死的概率远比华为低。人家的,总收入是华为的6到10倍,如果按时薪算,是华为的20-50倍,如果按福利的,人家基本上不加班,加班有加班费,工作压力没华为大,强度没华为大,说人性,华为是有狼性,没人性的企业。
不要听什么年薪60万的,反正我朋友就在华为做,才年薪12万左右1年,包括年终奖之类,作为一个软件工程师,而且1年以上经验的,这样收入在深圳来说,不算高!我知道,里面很多人呢,那怕做到项目经理级别的,也不超2W一个月,何来平均年薪60万,如果这样,是不是把任正菲的股票收入都算在内,其实哪些钱,都是散户的,股民的,不是他应得的,如果这样,一个老板这么多亿身家的,比如500亿的,如果10万个员工,平均下来不也就是所谓年薪60万,对把。
根据我了解,比如华为的,最低级哪些组装手机的工人,早上8点晚上10点工作的,不过是3000左右一个月的收入,何来年薪60万,我可以和你赌,如果你找到,那怕就像我这样水平的软件工程师,年薪60万的工作,我就输,我给你10万,否则的,你给我10万如何。
华为,是著名的过劳死企业,反正你听过,微软和苹果过劳死的事吗?如果说员工数的,谷歌苹果微软全世界的员工数超过华为,但是过劳死的概率远比华为低。人家的,总收入是华为的6到10倍,如果按时薪算,是华为的20-50倍,如果按福利的,人家基本上不加班,加班有加班费,工作压力没华为大,强度没华为大,说人性,华为是有狼性,没人性的企业。
不要听什么年薪60万的,反正我朋友就在华为做,才年薪12万左右1年,包括年终奖之类,作为一个软件工程师,而且1年以上经验的,这样收入在深圳来说,不算高!我知道,里面很多人呢,那怕做到项目经理级别的,也不超2W一个月,何来平均年薪60万,如果这样,是不是把任正菲的股票收入都算在内,其实哪些钱,都是散户的,股民的,不是他应得的,如果这样,一个老板这么多亿身家的,比如500亿的,如果10万个员工,平均下来不也就是所谓年薪60万,对把。
华为,还有末位淘汰制,比如你后10%,或者后30%甚至40%(特殊情况下),就会给裁员,甚至各种手段,变相裁员。只不过值得敬佩的是,那些勤奋的工程师,我觉得,应该提高他们的待遇,降低他们的工作时长,招多一些人,人性一些,否则,任会绝后的,后代不得好死。
华为的末尾淘汰制,倒数的一定比例需要换岗位,说明这个岗位并不适合你,或者再培训其他岗位,最后才是开除。工资的话,你可以查查,平均年薪60万,对于一个拥有18万员工的公司,对于现在的科创公司来说绝对是高薪公司了。
我朋友就在华为做,华为很多都是外包的,所谓平均年薪的,包含任正非在内,还有他们所谓的家族生意,比如他女什么晚舟也算下来,才平均60万,如果和这些富豪平均才60万的,说明什么,普通人的收入很低,如果按时薪算,或许,连一个事业单位的软件工程师都不如,软件工程师本来就高薪的,我算过了,甚至连很多私企的待遇,底薪都不如,比如我那个朋友,深圳华为做软件开发的,我实在太清楚了,比如什么年终奖,什么福利,都没的,加班费也没,每天加班到晚上10点后是正常的很多时都超过11点,有时甚至通宵,而且没加班费!再说几次,是没加班费,你敢说说,你在华为那里做,做什么工作,叫什么名,比如,我那个朋友说,华为的,如果软件工程师的,那怕有1年经验来说,也不过1万左右收入税前,包括所有收入,如果按1年经验同档次的软件工程师,私人企业可以开到1.2W甚至1.5W。如果同样的工作时间折算,某些私人企业,中外合资企业的,加班还有加班费,我问过了。如果按华为同样工作时间算,最少2W,你不耐说平均年薪,平均的,是不是把哪些高管的,股票收入的,老板都算在内,如果这样的,平均年薪肯定高,如果这样,老板越有钱的,给平均的人收入越低。所以你是华为的水军。
华为,还有末位淘汰制,比如你后10%,或者后30%甚至40%(特殊情况下),就会给裁员,甚至各种手段,变相裁员。只不过值得敬佩的是,那些勤奋的工程师,我觉得,应该提高他们的待遇,降低他们的工作时长,招多一些人,人性一些,否则,任会绝后的,后代不得好死。
华为的末尾淘汰制,倒数的一定比例需要换岗位,说明这个岗位并不适合你,或者再培训其他岗位,最后才是开除。工资的话,你可以查查,平均年薪60万,对于一个拥有18万员工的公司,对于现在的科创公司来说绝对是高薪公司了。
我朋友就在华为做,华为很多都是外包的,所谓平均年薪的,包含任正非在内,还有他们所谓的家族生意,比如他女什么晚舟也算下来,才平均60万,如果和这些富豪平均才60万的,说明什么,普通人的收入很低,如果按时薪算,或许,连一个事业单位的软件工程师都不如,软件工程师本来就高薪的,我算过了,甚至连很多私企的待遇,底薪都不如,比如我那个朋友,深圳华为做软件开发的,我实在太清楚了,比如什么年终奖,什么福利,都没的,加班费也没,每天加班到晚上10点后是正常的很多时都超过11点,有时甚至通宵,而且没加班费!再说几次,是没加班费,你敢说说,你在华为那里做,做什么工作,叫什么名,比如,我那个朋友说,华为的,如果软件工程师的,那怕有1年经验来说,也不过1万左右收入税前,包括所有收入,如果按1年经验同档次的软件工程师,私人企业可以开到1.2W甚至1.5W。如果同样的工作时间折算,某些私人企业,中外合资企业的,加班还有加班费,我问过了。如果按华为同样工作时间算,最少2W,你不耐说平均年薪,平均的,是不是把哪些高管的,股票收入的,老板都算在内,如果这样的,平均年薪肯定高,如果这样,老板越有钱的,给平均的人收入越低。所以你是华为的水军。
华为,还有末位淘汰制,比如你后10%,或者后30%甚至40%(特殊情况下),就会给裁员,甚至各种手段,变相裁员。只不过值得敬佩的是,那些勤奋的工程师,我觉得,应该提高他们的待遇,降低他们的工作时长,招多一些人,人性一些,否则,任会绝后的,后代不得好死。
华为的末尾淘汰制,倒数的一定比例需要换岗位,说明这个岗位并不适合你,或者再培训其他岗位,最后才是开除。工资的话,你可以查查,平均年薪60万,对于一个拥有18万员工的公司,对于现在的科创公司来说绝对是高薪公司了。
我朋友就在华为做,华为很多都是外包的,所谓平均年薪的,包含任正非在内,还有他们所谓的家族生意,比如他女什么晚舟也算下来,才平均60万,如果和这些富豪平均才60万的,说明什么,普通人的收入很低,如果按时薪算,或许,连一个事业单位的软件工程师都不如,软件工程师本来就高薪的,我算过了,甚至连很多私企的待遇,底薪都不如,比如我那个朋友,深圳华为做软件开发的,我实在太清楚了,比如什么年终奖,什么福利,都没的,加班费也没,每天加班到晚上10点后是正常的很多时都超过11点,有时甚至通宵,而且没加班费!再说几次,是没加班费,你敢说说,你在华为那里做,做什么工作,叫什么名,比如,我那个朋友说,华为的,如果软件工程师的,那怕有1年经验来说,也不过1万左右收入税前,包括所有收入,如果按1年经验同档次的软件工程师,私人企业可以开到1.2W甚至1.5W。如果同样的工作时间折算,某些私人企业,中外合资企业的,加班还有加班费,我问过了。如果按华为同样工作时间算,最少2W,你不耐说平均年薪,平均的,是不是把哪些高管的,股票收入的,老板都算在内,如果这样的,平均年薪肯定高,如果这样,老板越有钱的,给平均的人收入越低。所以你是华为的水军。
4G流量便宜跟华为有毛关系,那是三大运营商的事,在往大了说那是工信部的事,再往大了说那是总理要求的事。
有了华为,中国的4G流量是全世界最便宜的!有了华为,中国才有了世界第一的5G技术!有了华为,中国的高技术公司终于让美国佬坐卧不宁!
华而不实,为所欲为,毫无人性的血色企业
华为,是著名的过劳死企业,反正你听过,微软和苹果过劳死的事吗?如果说员工数的,谷歌苹果微软全世界的员工数超过华为,但是过劳死的概率远比华为低。人家的,总收入是华为的6到10倍,如果按时薪算,是华为的20-50倍,如果按福利的,人家基本上不加班,加班有加班费,工作压力没华为大,强度没华为大,说人性,华为是有狼性,没人性的企业。
你可以不用华为 但是你否认不了华为在国际上的地位以及为中国做出的贡献 你就是无脑喷,或者是小米水军
你信吗?我不信